企业文化在企业发展中发挥着重要的作用，它是一种看不到摸不着的东西，那么，到底何为企业文化？

    安徽奥崎电气科技有限公司通过长期的实践与积累：企业文化就是企业长期倡导和企业广大员工积极践行的，在企业生产经营和管理实践中培育形成并为全体员工认同与实践的一种整体价值观、经营理念、信仰追求、道德规范和行为准则等意识形态的综合体现，和经营特色、管理风格的总和，它潜移默化地融于我们企业生产经营的各个方面，根植于员工的思想，体现于员工的一言一行之中。好的企业文化，可以把全体员工凝聚在一起，**大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞员工士气，推动企业向前发展。

    近年来，大家有个共同的认识，就是企业文化是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的动力。然而，如何来加强企业文化建设？如何把我们的企业文化建设成为积极、向上、健康、先进的文化？特别是针对目前这么一个劳动密集型且管理相对松散的企业性质，可以说一直是困扰我们每个管理者的话题。

    新泽西州的航空客运公司“人民快运”的遭遇是行业内**悲惨的，它的商业计划原本是那么**。1981年，“人民快运”**了支线市场低价运输业务，机票价格低到19美金，大受市场欢迎。哈佛毕业的董事长Donald C. Burr推行水平的管理模式，实行了全员持股的计划。在一段时期，公司业绩飚升。但丝毫不满足的Burr竟愚蠢地将人民快运的业务推进到了大城市的骨干航线上，直接和财大气粗的行业巨头竞争。1986年，公司亏损达到了3亿多美金，**终为大陆航空所收购。 

    这个故事告诉我们的是： 1、管理的水平化**终可能导致公司领导力的丧失； 2、永远不要忘记你的核心竞争力-企业文化。

奥崎电伴热带温馨提示您：

1、企业文化就是企业生产经营和管理实践中追求务实的工作作风、诚信、务实是企业文化的精髓，是立企之本。做诚信的企业诚实的人，追求务实的工作作风，实事求是的开展各项工作。

2、好的企业文化，可以把全体员工凝聚在一起，任何一家企业的管理与生产活动都离不开“人”，企业所有的成绩与问题都是因为人的因素而产生，所以人是企业的根基。